Responsable Rémunération et Relations de Travail

ALGER

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  • Catégories: Ressources Humaine
  • Secteur d'activité: Agroalimentaire
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Licence / Bac +3
  • Années d'experience: 5 à 7 ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 06-01-2021 à 10:50:51
  • Nombre de vues: 1324

Description

Descriptif du poste :
Veiller à la mise en œuvre de la politique de rémunération conformément aux exigences légales, réglementaires et aux procédures en vigueur, afin de garantir une politique salariale flexible, attractive et équitable. Assurer la gestion administrative du personnel et les relations sociales en veillant à la préservation du climat social

Missions du poste :
- Élabore le budget de la MSB de l’entreprise et participe à l’élaboration des plans RH
- Effectue une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, anime les projets de révision de cotation de fonctions, métiers et participe aux pesées des fonctions
-Effectue des simulations sur l’évolution de la masse salariale et réaliser les matrices d’aide à la décision
- Garanti et valide le paramétrage de la paie dans le système de gestion RH (SIRH) et la fiabilité des opérations liées à la paie
- Assurer la veille juridique et analyser les impacts des textes législatifs et réglementaires
- Veille à maintenir le système et les outils de veille sociale et apporte des recommandations auprès des décideurs, afin de préserver un climat social positif
- Définit et fait respecter les règles qui régissent les rapports sociaux
- Réalise les analyses préparatoires aux négociations collectives et prépare les accords et anticipe aux négociations avec les délégués syndicaux
- Représente la société auprès des institutions administratives et publiques dans les affaires pré contentieuses
- Supervise l’élaboration des contrats de travail et le suivi des échéances liées à la période d’essai
- Contrôle et valide les décisions administratives et s’assurer de la mise à jour des dossiers du personnel
- Ordonne le lancement des campagnes de médecine du travail et superviser leur réalisation
- Répond aux requêtes des collaborateurs en s’assurant de la conformité à la loi, à la réglementation et aux procédures internes
- Représente la société auprès de l’inspection du travail (bureau de conciliation) et assure l’interface auprès des avocats : consolidation des dossiers contentieux et leur transmission

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  • SPA HAMOUD BOUALEM

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