عمل وتوظيف الموارد البشرية Assistante commerciale b2b
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Gestionnaire des ressources humaines
Nous recherchons les profils suivants : - Gestionnaire des ressources humaines - Gestionnaire administratif et financier Localisation : Ouled Fayet, Alger Adresse de candidature
المنطقة: ALGER ,
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Recruteur
Notre Direction des Ressources Humaines (sis à Alger) cherche à renforcer son équipe avec un « Recruteur ». Vous aurez comme mission principale : La participation à l’élaboration, la réalisation et le suivi du plan de recrutement annuel de l’entreprise Si vous êtes : Bac + 4 sciences de gestion,
المنطقة: ALGER ,
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Ressources Humaine à ALGER
depuis plus d'un an
Une assistante des ressources humaines
AB PROMOTION IMMOBILIERE
AB PROMOTION IMMOBILIERE recrute le profil ci-dessous : - Une assistante des ressources humaines ( de 1 an d’expérience) Lieu de travail : SAID HAMDIN , ALGER Vous pouvez faire parvenir vos CV
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Ressources Humaine à ALGER
depuis plus d'un an
Chargé de Recrutement et de la Formation
Entreprise privé
Entreprise du GC et Travaux pétroliers recrute : 1- Chargé de Recrutement et de la Formation 2- Assistante RH
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Ressources Humaine à ALGER
depuis plus d'un an
Charge De Recrutement
SARL IRIS STUDIO
SARL IRIS STUDIO Cherche en urgence les 02 profils listes ci-dessous : Charge De Recrutement. Assistante De Direction. Expérience souhaitée Poste Basé à Alger
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Ressources Humaine à ALGER
depuis plus d'un an
Assistante Administrative Anglophone
Transsion
Nous recherchons une assistante Administrative pour notre Office à Alger, pour préparer diverses tâches administratives, gérer les opérations quotidiennes, répondre aux besoins quotidiens du bureau et gérer les activités administratives générales de notre entreprise. Principales tâches et fonctions
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Ressources Humaine à ALGER
depuis plus d'un an
Chargé Des Ressources Humaines Et Des Moyens Généraux
Société commerciale
Missions et Taches : • Gestion des demandes d’achats/services, commandes, récupérations des équipements et fournitures ; • Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, heures supplémentaire, récupération, absences et primes….) ; • Arrêter mensuellement la paie
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