Offre d'emploi HR OFFICER Algérie

HR OFFICER

Postée le : 29-11-2016 à 22:15:51

 
  • Catégorie : Ressources Humaine
  • Secteur d'activité: Santé
  • Type de poste: Temps plein
  • Niveau d'études: Maîtrise / BAC + 4
  • Années d'experience: 2 à 5 ans
  • Région : ALGER
 
CLINICA GROUP, 1ere société de recherche sur les médicaments en Algérie, recrute un HR Officer
Fiche de Poste « Humain Ressources Officer »

Missions principales
•    Suit les dossiers maladie et prévoyance (gestion de la correspondance CNAS) ;
•    Renseigne les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, livres légaux...).
•    Gestion des notes de frais.
•    Etablit et suit les contrats.
•    Gère les absences, les embauches et les départs...
•    Gestion de la Paie sur logiciel PC Paie
•    Etablissement de la déclaration CNAS.
•    Gère les évènements ponctuels des Projects Managers.
•    Gère les contrôles CNAS et  Inspection.
•    Gestion de tous les besoins administratifs du personnel.
•    Gère les processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
•    Participe au suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...).
•    Participe à l'organisation du travail.
•    Prend en charge l'intégration des candidats recrutés.
•    Participe au développement des outils de gestion des emplois, utiles aux responsables hiérarchiques.
•    Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
•    Aide à la mise en place des procédures qualité.
•    Participe à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques...).

Qualités requises : 
    - Rigueur et organisation.
    - Capacité d'adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers, voire des urgences.
    -Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes lorsque des problèmes sont posés.
    - Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le personnel, l'informer et l'aider.
    - Discrétion et sens des responsabilités.
    Maitrise parfaite du Français.

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