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Commercial - Account manager (Région est)
Afin de renforcer son équipe, Itihad group est à la recherche d’un account manager pour rejoindre notre équipe. Sous la direction du manager du pôle, le titulaire du poste sera responsable de la gestion complète des opportunités d'affaires, de leur identification à leur clôture. Responsabilité
Wilaya: SETIF ,
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Designer & Motion Designer
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Ingénierie à ALGER
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Chef d’atelier
AATFA
Compétences: - Savoir analyser les documents (plans et procédures) établies par le bureau d'étude; - Définir les moyens à mettre en œuvre (machines à utiliser) pour réaliser les pièces; - Avoir une bonne connaissance des machines de production conventionnelles et à commande numérique (sci
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Production & Opération à N/A
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SMART LINE CORPORATION
SMART LINE CORPORATION est une entreprise de pointe spécialisée dans la fabrication de meuble. Nous sommes actuellement à la recherche d'un planificateur de production talentueux pour rejoindre notre équipe à Sidi Moussa, Alger. Description du poste : En tant que planificateur de production, vou
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Marketing à TIZI-OUZOU
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Responsable Marketing ( agroalimentaire)
GROUPE AGROALIMENTAIRE
-Développer une stratégie de communication et de promotion en collaboration avec les commerciaux - Organiser les actions de promotion et de communication : publicité, presse, matériel spécifique, animations, participation aux salons et exposition - Prévoir les ventes d'après les statistiques et
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Services administratifs à ALGER
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OFFICE MANAGER
EURL WIDETECH SERVICES ALGÉRIE
Envie de prendre part à un nouveau défi ? Sous la responsabilité du PDG de WIDETECH Algérie, vous aurez un rôle central de coordination administrative. Vous organisez et coordonnez les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de l'entreprise. Au quotid
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Ressources Humaine à SETIF
depuis plus d'un an
GRH - Gestionnaire des Ressources Humaines
Entreprise Industrielle
Société sise à EL EULMA SETIF recherche son GRH Missions du poste : o Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. o Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. o Suivre les périodes d’essai et les confirmations. o Suivre les fins des CDD. o Établir les différe
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